NHS의 코로나19 장기 급여 결정은 고용주에게 무엇을 의미합니까?

정책 변경으로 인해 의료 직원이 병가 급여 삭감에 직면했다는 최근 뉴스를 고려하여 인력 관리는 장기간의 코로나19 상황에 대한 업데이트를 제공합니다.

작성자: Mahalia Mayne, 2023년 2월 2일

영국 전역에 걸쳐 수천 명의 NHS 직원이 코로나19 질병 정책 변경으로 인해 임금이 삭감될 수 있습니다.

BBC에 따르면, 대유행 기간 동안 NHS 직원을 위해 시행된 특별 병가 수당 규정에 대한 수정 사항은 이전에 장기간의 코로나로 인해 일할 수 없는 사람들에게 전액 급여를 받을 자격을 부여했습니다. 그러나 이것은 바뀔 예정입니다.

이 결정은 지난해 3월 'Covid와 함께 살기' 계획의 일환으로 정부가 법정 병가 수당(SSP)을 변경한 결정을 반영합니다. 이는 장기간의 코로나바이러스에는 적용되지 않았지만 SSP를 다시 일반 규칙으로 되돌렸습니다. 즉, 코로나바이러스가 있는 사람들은 퇴근 첫날이 아닌 4일차부터만 자격을 갖게 됩니다. 이는 또한 중소기업을 위한 SSP 리베이트 제도와 저소득자에 대한 추가 지급을 없앴습니다.

영국에서 장기간 코로나19를 앓고 있는 실제 사람의 수는 알 수 없지만, 통계청의 데이터에 따르면 2022년 12월 4일 현재 영국에서 약 210만 명이 장기간 코로나19를 겪고 있다고 자가 보고했습니다. 그 중 약 10명 중 9명(87%)은 최소 12주 전에 처음으로 코로나19를 겪었고, 절반 이상(57%)은 최소 1년 동안 장기간 코로나19 증상을 경험했다고 보고했습니다.

그러나 영국 기업들은 병가 수당과 장애 여부를 해석하는 동시에 코로나19가 장기화된 직원을 지원하는 데 어떤 진전을 이루었나요?

Acas 지침에 따르면 직원이 장기 코로나로 인해 퇴근할 때 병가 및 병가 수당에 대한 일반적인 규칙이 적용되며 정부는 직원이 SSP를 받을 자격이 있다고 조언합니다.

SSP가 종료되면 직원은 생활비에 도움이 되고 직장 복귀를 지원하는 보편적 신용 또는 고용 지원 수당(ESA)을 신청해야 할 수도 있습니다. 직원이 세탁, 옷입기 등 일상 업무에 상당한 어려움을 겪는 경우 개인 독립 수당(PIP)을 신청할 수도 있습니다.

Mather and Murray Financial의 전무이사인 Samuel Mather-Holgate는 GP가 병가 기록을 제공하는 한 직원이 SSP 요건을 충족하는 데 충분할 것이라고 말합니다. 현재 경제상황. Mather-Holgate는 "근로자가 장기간 코로나19로 고통받고 있지만 집에서 시간을 단축하여 일할 의향과 능력이 있다면 SSP보다 소득이 높아야 하기 때문에 이를 조사해야 합니다"라고 Mather-Holgate는 말했습니다. 장기간의 코로나19가 영구적인 장애인지 모르기 때문에 "적절"할 것입니다.

그는 "ESA 및/또는 보편적 신용이 더 적절할 가능성이 높지만 고용주가 근로자가 혜택을 받기보다는 다시 직장에 복귀할 수 있도록 지원하기 때문에 이러한 사례가 거의 발생하지 않기를 바랍니다"라고 말했습니다.

Geldards의 파트너인 Helen Snow는 장기 병가는 장기간 코로나19에 걸린 근로자들이 정기적으로 사용하기 때문에 기업은 다른 장기 질병 상황과 마찬가지로 이 시나리오를 처리해야 한다고 말합니다. 그녀는 장애의 법적 정의를 일반적인 일상 활동에 참여하는 개인의 능력에 "장기적이고 상당한 악영향"을 미치는 신체적 또는 정신적 장애라고 언급합니다.

코로나19 관련 장기 결근을 겪는 고용주가 겪는 본질적인 어려움은 단일 진단이 아니라 피로, 인지 장애, 근육통과 같은 일련의 증상이 법에 따라 장애로 간주될 수 있다는 점입니다. 상태는 사람마다 달라 분류하기가 어렵습니다.

작년에 평등인권위원회는 장기간의 코로나19가 법에 따라 자동으로 장애로 분류되는 조건에 포함되지 않는다고 밝혔습니다. 감시단체는 "모든 사례가 보호될 것이라고 말할 수 없다"고 밝혔으며, 개인의 장기적인 코비드 증상이 사례별로 장애를 구성하는지 여부를 결정하는 것은 특정 법원이나 고용 재판소에 달려 있다고 밝혔습니다.