성적 지향 차별 방지: 고용주를 위한 지침

Charlotte Geesin은 공식 지침을 따르고 포용적인 문화를 구축하기 위한 조치를 취하면 청구 위험을 줄일 수 있다고 말합니다.

작성자: Charlotte Geesin, 2023년 2월 8일

성적 지향 차별은 2010년 평등법(Equality Act 2010)이 적용되는 상황 중 하나에서 개인의 성적 지향 때문에 다르게 대우받는 것입니다. 이러한 대우는 일회성 조치일 수도 있고 고용주가 시행한 정책의 결과일 수도 있습니다. . 다른 형태의 차별과 마찬가지로, 작위나 부작위가 불법적이 되도록 의도적일 필요는 없습니다. 성적 지향은 '다른 사람에 대한 개인의 정서적, 낭만적 및/또는 성적 매력'으로 정의되었습니다.

평등인권위원회는 고용에 관한 실천강령을 포함하여 성적 지향 차별과 평등법에 관한 지침을 발표했습니다. 이 강령은 모범 사례에 대한 중요한 지침을 제공합니다. 이를 따르지 않을 경우 재판소나 법원에서 고려 대상이 될 수 있으므로 모든 기업이 읽어야 할 중요한 내용입니다. 그러나 궁극적으로 이 법은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.

이성애자를 포함한 개인의 성적 취향;

어떤 사람이 특정한 성적 취향을 가지고 있다고 생각하는 사람; 그리고

특정 성적 취향을 가진 사람과 연결되는 사람.

평등법에 따라 성적 지향에는 외모나 복장 등 개인이 자신의 성적 지향을 표현하기로 선택하는 방식이 포함됩니다. 그러나 성적 지향 차별은 성별 재배치로 인한 차별과는 다릅니다. 관련 법적 원칙의 대부분은 동일하지만, '성 정체성'은 '남성, 여성 또는 기타 무엇이든 간에 출생 시 지정된 성별에 해당할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있는 자신의 성별에 대한 개인의 타고난 감각'으로 정의되었습니다. . 따라서 성전환 차별은 트랜스라는 이유로 누군가가 덜 호의적으로 대우받는 것을 말하며, 이는 출생 시 지정된 성별과 성 정체성이 다른 사람들에게도 적용됩니다. 성별 재지정을 받는다는 것은 일종의 의학적 개입을 받는 것을 의미할 수도 있지만, 이름과 대명사를 바꾸고, 다르게 옷을 입고, 자신이 정의한 성별로 생활하는 것을 의미할 수도 있습니다.

대부분은 불법이지만, 성적 지향 때문에 다르게 대우받는 것이 합법적인 경우도 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

특정 성적 취향에 속하는 것이 직업에 필수적일 때. 여기서 고용주는 업무 유형을 고려하여 진정한 필요성이 있음을 보여줄 수 있어야 합니다.

조직이 게이, 레즈비언, 양성애자 사람들이 역할이나 활동에 참여하도록 장려하거나 발전시키기 위해 긍정적인 조치를 취하는 경우. 그러나 적극적인 조치와 관련된 조항은 복잡하므로 매우 신중하게 다뤄야 합니다. 채용 및 승진과 관련된 긍정적인 조치에 대해서는 다른 조항이 적용됩니다. 그리고

고용주나 조직의 대우가 성적 지향에 따라 다르게 대우받는 것을 허용하는 예외 중 하나에 해당하는 경우.

고용주는 포용적인 직장을 구축하고 직원 참여 전략을 장려하여 불공정한 차별과 편견을 없애기 위해 노력해야 합니다.

포용성 및 다양성 정책을 서면으로 작성해야 한다는 법적 요구 사항은 없지만 이를 구현하는 것이 좋습니다. 일부 차별 소송에서 정책은 고용주가 차별 발생을 방지하기 위해 모든 합리적인 조치를 취했음을 보여줄 수 있으므로 고용주가 방어 수단을 마련하는 데 도움이 될 수 있습니다. 정책은 또한 조직이 다양하고 포용적인 고용주가 되기 위한 법적, 도덕적 의무를 진지하게 받아들이고 있음을 보여줍니다.

고용주는 다음을 수행해야 합니다.

구현하는 모든 정책을 전달하고 모든 문서에 쉽게 접근할 수 있도록 보장합니다.

모든 직원이 동료를 존중하는 마음으로 대해야 하는 개인적인 책임을 이해하도록 합니다.

모든 직원이 성적 취향에 따른 따돌림, 희롱 또는 차별 사례를 신고하는 방법을 알고 그렇게 할 수 있다고 느끼도록 합니다. 부적절한 행동에 대한 모든 불만 사항을 신속하고 진지하며 자비롭게 적극적으로 처리하는 것이 중요하며 전반적인 이익이 될 것입니다. 그리고